No necesitas ser coach profesional ni dedicar horas interminables. Esto es exactamente lo que implica el rol de entrevistador voluntario y cómo empezar.
Programas internacionales de empleabilidad llevan años demostrando que los simulacros de entrevista funcionan mejor cuando los conduce una persona con experiencia profesional real — no necesariamente un coach certificado. Si tienes experiencia en tu sector y un par de horas al mes, ya cumples el perfil.
Antes de cada simulacro recibirás un breve perfil del candidato: su sector, el tipo de puesto al que aplica y el idioma de la entrevista.
Haces preguntas similares a las de una entrevista real (técnicas, de comportamiento, culturales) siguiendo una guía que te proporcionamos, adaptada al tipo de puesto.
No se trata de "aprobar" o "suspender" — se trata de señalar fortalezas y puntos concretos de mejora: claridad de las respuestas, lenguaje corporal, estructura (por ejemplo, si usó bien el método STAR).
A diferencia de un programa de mentoría a largo plazo, ser entrevistador voluntario en mock interviews no implica compromiso continuado: puedes hacer una sesión puntual o varias, según tu disponibilidad.
Fuente: CodePath, Volunteers Program.
No. Lo que aportas es tu experiencia real en tu sector. Te damos una guía con preguntas y criterios de feedback antes de cada sesión.
Tú decides. Puedes hacer una sesión puntual de 30-45 minutos, o apuntarte a varias a lo largo del mes según tu disponibilidad.
Todas las sesiones se realizan en remoto por videollamada, así que puedes participar desde cualquier lugar.
Depende del mercado al que aplica el candidato — normalmente inglés, aunque también organizamos sesiones en español para quienes preparan procesos en mercados hispanohablantes.
Aporta tu experiencia profesional para ayudar a candidatos a llegar mejor preparados a sus entrevistas reales.
Quiero ser voluntario